古往今来，成功的管理者都是求贤若渴的，他们深知人才的重要性。然而，团队中人才多了就会有分工、讲先后，这“座次”的安排是否得当，直接影响着团队的工作效率、内部团结与人员稳定。
    如果队员信服管理者的安排，那么，他们的能力就会得到最大的发挥。反之，则会减少他们工作的积极性，造成人才流失。因此，这排“座次”的人事安排有着很大的讲究。
    作为梁山领头人，宋江就面临着这个巨大的难题。水泊梁山上的一百零八位好汉，个个身手不凡，性格迥异、各有所长。
    那么，作为一个优秀的管理者，宋江到底采用了怎样的策略，让众好汉信服他的座次安排呢？宋江的用人之道又是如何体现职场高效管理、低风险管理智慧的呢？